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            文件資料

            科蘭發黨字〔2009〕11號 中科院蘭州分院黨組關于進一步加強共青團干部隊伍建設的意見

            發表日期:2009-08-07來源:放大 縮小

            蘭州地區院屬各單位黨委:

            共青團干部是黨的青年干部隊伍的重要組成部分。為建設一支高素質的共青團干部隊伍,進一步促進分院共青團工作,保證分院各項事業持續健康發展,按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產主義青年團章程》規定和中共甘肅省委組織部、共青團甘肅省委《關于進一步加強共青團干部隊伍建設的意見》(甘團聯發200912號)精神,現就進一步加強蘭州分院共青團干部隊伍建設提出以下意見:

            一、指導思想

            堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,著力提高團干部隊伍整體素質,加強團干部隊伍的能力建設,堅持黨管干部和團要管團原則,把團的干部隊伍建設納入黨的干部隊伍建設中,團組織協助黨組織做好團干部的選拔、培養、使用和輸送,努力造就一支德才兼備,黨放心、青年滿意的團干部隊伍,為共青團事業長足發展提供堅強的組織保障。

            二、干部任用

            各單位黨委要按照干部隊伍“四化方針”和德才兼備的原則,把共青團作為黨培養年輕干部的重要基地,加強團的領導班子建設,按照《團章》規定的程序,把思想好、能力強、作風正的年輕干部選拔到團的領導崗位上來。

            選任團干部,應按照《中國共產主義青年團地方各級代表大會組織選舉規定(暫行)》和《中國共產主義青年團基層組織選舉規則(暫行)》的要求,嚴格履行程序,民主選舉產生。非選任團干部的選拔,也應履行必要的民主程序,注意聽取團員青年意見,按照干部管理權限任命。各級團的領導崗位,條件成熟的,應大力推行公開選拔。

            各單位團組織負責人的選拔配備要按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中組部、團中央的有關規定執行,且原則上應從管理機構中產生。新任所級團委書記年齡一般不超過33周歲,副書記一般不超過30周歲,書記、副書記擔任職務的最高年齡一般不超過38周歲;新任所級以下團組織書記年齡一般不超過30周歲,副書記一般不超過28周歲,書記、副書記擔任職務的最高年齡一般不超過33周歲。

            團干部配備要堅持精干、高效原則。各所(中心)根據本單位具體情況和團員青年數量配備專職或兼職團干部,青年人數超過300人且條件具備的單位可配備專職團干部。

            團的專職干部要專職專用,兼職干部應保證三分之一以上時間從事團的工作,其從事團的工作的時間應計算為所從事本職業務的工作量。

            團的各級組織負有協助黨組織管理下一級團組織負責人和同級團組織團干部的責任。對于協管范圍內團干部的任免、調動,團組織應主動向其所在單位或部門的黨組織提出意見、建議。各級黨組織在任免、調動同級團組織書記、副書記時,應與上級團組織充分協商,按照《團章》規定的民主程序和干部管理權限任免、調動。上級團組織要做好對下一級團組織及主要負責人年終考核工作,每年提出考核意見,并向同級黨委反饋。在換屆期間,經過選舉產生的各級團委委員、常委、副書記、書記,須將選舉結果上報同級黨委和上級團委批準,由同級黨委發文公布。因崗位變化等原因,各級團委正副書記缺額時,應在6個月內配齊。

            在“保留骨干、以資熟手”的同時,對于任職時間較長、年齡偏大、超齡任職的團干部,要及早考慮,妥善做好轉崗輸送工作,確保團干部隊伍年輕化的優勢。

            三、干部待遇

            各級團委的正副書記應享受同級黨委(行政)職能部門正副職干部或下一級黨委(行政)正副職負責人相應的政治、生活待遇。要避免團組織負責人“以副代正”的現象,在什么崗位就享受什么待遇。所級團的委員會書記是黨員的,可以列席同級黨的委員會的會議。

            四、培養鍛煉

            各級黨委要加強對團干部的選拔、培養和鍛煉,統一規劃,加強領導,把團干部的培訓納入黨政干部培訓的總體計劃之中,形成制度,務求落實。要加大推薦優秀團干部作為黨的后備干部的工作力度,加強團的后備干部隊伍建設。一些重要工作或活動要吸收團干部參加,承擔工作任務,以增加閱歷、增長才干,為團干部的實踐鍛煉創造條件。

            各級團組織要加強對團干部的培訓,建立健全培訓制度,切實提高團干部的理論水平和業務能力。團干部每年參加輪訓的比例應分別不少于本地(單位)團干部總數的30%。要健全團干部考核制度,制定完善團干部工作量化考核辦法,實行團干部工作目標管理。建立以工作實績為重點,以德、能、勤、績、廉為內容,以團員青年滿意度為基本尺度的考核機制,形成黨團齊抓共管的團干部工作考核評價體系,并把考核結果與團干部的使用有效結合起來。團的各級組織要關心團干部的工作、學習、生活,努力幫助他們解決實際問題,積極為他們的成長成才創造條件。

            五、組織領導

            各所(中心)黨委要加強組織領導,把團干部隊伍建設擺上重要議事日程,強化工作措施,制定長效機制,擇優選拔團干部,提高團干部的素質;嚴格培養團干部,加快團干部的成長;大膽使用團干部,保持團干部的活力。各級組織人事部門要嚴格按照有關規定和要求,選拔配備各個層次上的團干部;對各級團的機關內設機構的干部要協助團組織把好審核關,凡不符合規定的不予批準。各級團組織要在黨組織的領導下,積極主動地發揮職能作用,進一步加強團干部的思想建設、作風建設和能力建設,不斷提高團干部的能力和水平,以優異的工作成績贏得黨的信任和支持,把團干部隊伍建設的各項任務真正落到實處。

             

              

             

                                     中共蘭州分院黨組

                                      〇〇九年六月一日

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